1月3日－1月14日，撫順特鋼在技術(shù)中心4號(hào)會(huì)議室分4次召開了青年大學(xué)生員工迎新春座談會(huì)。撫順特鋼常務(wù)副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席祁勇及公司工會(huì)、組織人事處相關(guān)人員與近兩年入職的141名大學(xué)生員工代表親切座談交流，暢談2024年的工作體會(huì)和收獲，暢想新一年的發(fā)展和希望。撫順特鋼每年定期召開青年大學(xué)生員工迎新春座談會(huì)，體現(xiàn)了公司對(duì)大學(xué)生員工的關(guān)心、關(guān)愛之情。座談會(huì)后，公司工會(huì)還向大學(xué)生員工發(fā)放了新春慰問品。 

        大學(xué)生員工們十分珍惜此次與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，他們結(jié)合各自崗位工作實(shí)際暢所欲言，分享了入職以來的成長(zhǎng)感悟，暢談了對(duì)未來工作和生活的憧憬，提出了工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)，堅(jiān)定了為撫順特鋼發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心和信心。 

       公司工會(huì)、組織人事處相關(guān)人員認(rèn)真聽取每一位大學(xué)生員工的發(fā)言，對(duì)他們表現(xiàn)出來的工作熱情和學(xué)習(xí)精神，以及對(duì)未來工作和生活的期待給予高度評(píng)價(jià)；針對(duì)大家提出的在工作和生活方面遇到的問題和對(duì)公司發(fā)展的建議，都給予了耐心細(xì)致地答復(fù)和解答。同時(shí)，重點(diǎn)介紹了公司“四通道”之一的人才通道建設(shè)情況，以及新員工三年培養(yǎng)育成計(jì)劃情況。 

       在聽取發(fā)言后，祁勇做總結(jié)講話。他介紹了公司2024年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及當(dāng)前國(guó)內(nèi)鋼鐵市場(chǎng)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，并對(duì)公司2025年重點(diǎn)工作計(jì)劃、技改工程建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面情況進(jìn)行了介紹。祁勇對(duì)青年大學(xué)生員工們提出了6點(diǎn)要求。一是大學(xué)生員工要忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)。企業(yè)給大學(xué)生員工提供了良好的發(fā)展平臺(tái)，大家要珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)，努力奮斗，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二是要腳踏實(shí)地，樹立正確的奮斗目標(biāo)。要結(jié)合工作實(shí)際，謀劃好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)揮好自身的優(yōu)勢(shì)，制定有針對(duì)性的工作目標(biāo)，激勵(lì)自己，快速成才。三是要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，要理論與實(shí)踐相結(jié)合虛心向他人學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。四是做一個(gè)有責(zé)任心、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄?。大學(xué)生員工要勇于承擔(dān)工作責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作中遇到困難不能退縮，勇于迎接挑戰(zhàn)。五是要有創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，年輕人朝氣蓬勃、思維敏捷，要立足崗位、善于創(chuàng)新，用創(chuàng)新的舉措和辦法解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題。六是幸福生活是奮斗出來的。年輕人要有拼勁、闖勁、韌勁，只要大學(xué)生員工在工作中能夠沉得住氣，彎得下腰，抬得起頭，堅(jiān)定理想信念，拼搏奮斗進(jìn)取，就一定會(huì)不負(fù)青春、不負(fù)韶華，取得新的、更大的進(jìn)步。 

                                                                                                     文吉勇 編輯辛宇翔